后来，这种仪式竟被蒂娜运用到公司的日常管理中，并形成惯例。各部门每天早上，根据各自的职责、分工集体祈祷，许诺今天都要完成什幺工作。晚上下班时，在集体忏悔，忏悔这一天中没有做好或没有完成的工作。
十六层楼的全体员工，也不知何时主动把每天早上集体向蒂娜鞠躬问安，改成跪地向蒂娜祈祷，晚上下班时，又集体跪地给蒂娜忏悔。约翰大卫竟带头向蒂娜跪拜。





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转眼约翰大卫的任期届满，法国总部根据法国酒业工会的指令和约翰大卫的在华的突出业绩，调约翰大卫进入法国酒业工会，并担任了重要职务，约翰大卫一下子连升几级，成为政府高官。
约翰大卫极力向法国总部保荐蒂娜，担任法国酒业中国总代理的总裁，接任他的职务。经过法国总部考核通过，最终批准了约翰大卫的举荐，蒂娜终于从幕后走到前台来，正式担任法国酒业中国总代理的总裁。

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蒂娜正式坐到总裁办公室后，第一个举措就是精简机构。原来约翰大卫在任时，公司总人数多达120余人，经过蒂娜大刀阔斧的精简，现在总人数不足50人，并且权力高度集中到十六层楼来。
特别是公司的一些元老、总经理级别的高级、高薪管理人员，是蒂娜精简的主要目标。撤销了人力资源部，攻关广告部，职责纳入总裁办公室统一管理，合并了销售部，营销策划部，直接由秘书中心接管，各部门均不设总经理。公司的费用支出当月就下降了三分之二，相当于销售额增加了一倍以上。
剩下的员工大多是刚从大学毕业，踏入社会不久的新人，工作有能力，有热情，素质高，并不比那些元老差，工资待遇却比那些高级管理人员低很多。但是，在同时毕业的同学中却是高薪阶层，受到同学们的羡慕。特别是秘书中心的12位秘书，每人工资增加1000元，权利相当于过去各部门的总经理。蒂娜在公司的权威达到鼎盛，蒂娜任何的一句话就是公司的圣旨，得到不折不扣的贯彻落实，公司逐渐稳定发展起来。

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大学同窗萧红毕业后，在一所普通中学担任外语老师，工作的环境也不太如意，工资待遇较低，由于担任毕业班的班主任，每天从早晨六点开始，到晚上七、八点后才能离开学校，工作时间超过12、3个小时，工资却不过千元。蒂娜知道后，念及过去服伺自己的情份上，把她安排进自己的公司，让她担任总裁办主任，月薪3000元，专职负责照料自己的日常生活。
萧红来到公司后，立即成为蒂娜的心腹，蒂娜的特殊嗜好，萧红当然知道，萧红自然会千方百计的满足蒂娜。无论是在公司，还是在蒂娜的家里，萧红均寸步不离蒂娜左右，连蒂娜的性生活，也要萧红给她安排。

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